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来源: www.yIqig.com 时间:2019-11-06 编辑: 人生感悟
比能力和才华更要的是你的热情

在2019新一期奇葩说里,蔡康永说了一句话让我很受感动。他说:“好多人跟我们说他们有特殊的才华,可是我后来看到的都是那个人成就某些事是因为热情,很多有才华而无热情的人,最后那个才华就付诸流水。是呀,才华能成就我们,也能毁掉我们。

同届毕业生一同进入一个公司,一个才华横溢,一个普普通通。两年之后,普通的那位升职了,有才华的那位还是部门小弟。这种事情是不是在你的身边发生过?
 
这结果让具有才华的人疑惑,甚至有点愤慨。我的专业知识很棒,学习能力也强,同样一项工作,同部门的他要花三个小时才完工,在我手里只要一个小时就搞定了。企业不就需要高效率的工作,能干的员工嘛。只要完成工作,剩余的时间做什么不影响工作就好了呀。自此在工作上多了一分随意和洒脱,公司的规定敷衍了事。可知道你所谓的才华反而害了你。
一起感悟人生
 
在职场中,能力不重要吗?能力很重要。特别是在当今竞争激烈的市场经济时代,员工流动性大,企业对员工能力的渴求也越来越大。员工的能力主要体现在专业素养,工作效率,学习能力,与人沟通,这些方面。企业要发展壮大,拥有这些能力的员工都是稀缺而宝贵的。有才华的他虽然为人聪明,学东西又快,但是在工作态度上始终有点“飘”,对待工作过于追求办事速度,急于解决问题,这种思维惯性让你没有机会在工作中投入更多,磨练更多。人人都遵守的公司规定,你想变例外。上司都看在眼里,这样的员工拥有太多不确定性。
 
普普通通的那位自知才华不够,却投入了更多热情和精力。虽然同一件工作,用的时间更多,可久而久之,对这个工作的理解慢慢比有才华的他更深刻了。这种热情,这种工匠精神才是公司更需要的。所以上司做出这样的判断。
 
面对一项工作,是否有坚韧的学习欲?是否把自己的情感融入到正在进行的工作中去了?当一个人觉得才华大于一切,便对工作失去了热情。没有了热情也没有了主动能效性,也不会对怎样把工作做好产生更高层次的理解。不妨扪心自问一下,在你的领域内,除了完成上级的任务和创造更多的业绩,你花了多少时间去学习自己行业的知识?你还能不能做得更好呢?
 
负责给我家送快递的小伙很不像同龄的人,他说自己三十几了,孩子都两个了。几年以来他对这份工作(很多人觉得快递工作辛苦钱少还不被尊重)认真充满热情,从他那张热情洋溢的脸上,仿佛总有使不完的力气,用不尽的激情。反观有些三十几岁的人一脸麻木,满腹唠叨,工作总是提不起劲来。
 
最开始感到惊讶的是第一次给我送完快递后,偶尔在小区里见到他送快递,他热情和我打招呼,准确的称呼我。快递员记得客户的名字不奇怪,但能对号入座就说明用心了,况且我属于那种收快递不多的人。还有我家住7层,在没有电梯的情况下,他不像其他人有所埋怨,每次都会在准确时间送达。
 
他的工作效率非常高,他的业务是公司最好的,有人讲过这个快递员在遇到货到付款又恰巧你不在时,他都会先替你支付了,整个过程让人即舒服又感激。他负责片区的人们都对他笑脸相迎,非常尊重他,喜欢他的认真负责。
 
每当对自己的工作有所疲惫之时,便想起他的风雨无阻、一路奔波之下还能保持这份热情,就没有理由懒惰了。认真热情工作的人能传递给旁边的人一些向上的力量。
 
当你觉得自己能力强还不得志的时候,问问自己还热爱不热爱什么?
 
工作是这样,创业也是这样。有多少人的才华靠着别人的热情来成就?成就自己的大前提就是“热爱”。先确定你是真的热爱自己的行业。与“干一行爱一行”的传统观念不同,真正发自内心的热爱,是没有办法让人爱每一行的。只有在自己热爱的行业里,才能发挥更大的能量。
 
人说比梦想更重要的是才华,我说比才华更重要的是热情。一起感悟人生www.superdjm.com  文自原创,转载注明出处